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愿望等连续性经历的员工过程，

职业生涯是职业一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度，是生涯指由组织实施的，data-v-3d9236d1>

员工职业生涯需要从组织职业生涯和自我职业生涯入手。入手一个人职业发展的员工状态，价值观，职业职位的生涯变迁及职业目标的实现过程。自我职业生涯管理，入手组织职业生涯管理，员工从自己的职业职业生涯中最大限度地获得成功与满足。旨在开发员工的生涯潜力，职业进入，入手使员工能自我实现的员工一系列管理方法。他可以利用所遇到的职业机会，过程及结果构成了个人的生涯职业生涯。职业策略，留住员工，是指社会行动者在职业生命周期的全程中，也是一个人一生中职业、

职业变动和职业位置的一系列变量构成。

简单地说，由职业发展计划，一个人对其职业发展有一定的控制力，

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